Мінекономіки спростувала міфи про декретну відпустку

Новий Трудовий кодекс: що змінюється щодо відпустки по догляду за дитиною та соціальних виплат.

У мережі поширюють інформацію про те, що кодекс нібито зменшує термін відпустки з трьох років до чотирьох місяців. Такої зміни немає: термін відпустки зберігається. Вводиться додаткова оплачувана відпустка для батьків терміном до чотирьох місяців; вона не замінює чинний трирічний декрет.

Також соціальні виплати та державна допомога при народженні дитини не регулюються трудовим кодексом і не змінюються його проєктом.

Заборона звільнення вагітних та працівників з дітьми віком до 1,5 року або дитиною з інвалідністю залишається чинною; гарантії щодо медичних оглядів під час вагітності зберігаються; кожен з батьків має право на два місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

З 2023 року вагітні можуть йти в декрет пізніше, ніж за 70 чи 90 днів до очікуваної дати пологів; післяпологову частину відпустки можна збільшити пропорційно. З 2021 року ухвалено закон, який забезпечив рівні можливості для чоловіка й жінки у поєднанні роботи із сімейними обов’язками; були усунуті законодавчі прогалини, що обмежували право батька на відпустку для догляду за дитиною.

В Україні розпочали виплачувати нову допомогу дітям, зокрема за програмою «єЯсла», яка підтримує батьків після народження дитини.

Для отримання виплати потрібно подати заяву до Пенсійного фонду або ЦНАПу, після чого дані передадуть до банку для відкриття спеціального рахунку. Для оформлення допомоги зазвичай потрібні паспорт, ідентифікаційний код, свідоцтво про народження дитини та підтвердження виходу на роботу.

Гроші надходитимуть на спеціальний рахунок або банківську картку, відкриту для отримання соціальних виплат. Редакція приносить вибачення за публікацію недостовірної інформації.